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今がんばっている転職活動の際、「自分は経験としてこのような職場の…

いい転職をしようと転職する活動の際、「自分は今までに…

今がんばっている転職活動時、「これまでこのような種類の仕事を長く続けてきました」「過去の会社の仕事によって、このような経験を身につけました」と過去の自分自身の実績・セールスポイントをしっかりアピールする人はけっこう少なくありません。しかし、応募し再スタートを狙う環境下で「させてもらえるのならばこのようなことをしてみたい」「これこれの業務ならできれば貢献したい」と未来の姿を話して自分自身をアピールしていったほうが過去を語るよりも聞き手からの反応は良いものになります。この点をしっかり意識しておくと、転職活動が効率的なものとなります。

転職のための面接を受けに希望先の会社へ赴いたときのことで・・

転職のための面接を受けに出向いたときのことです。偶然会社の会議室が空いていないというわけで会社外部で面接をする方と待ち合わせをして採用面接が行われ、当該会場で解散し、面接を行った方もそのままそのまま自宅に帰るとのことでしたが、ところが自宅最寄駅が私と一緒。それで電車内においても面接担当者と一緒に話をしながらいっしょに帰宅することになり、結果として緊張が解け話が盛り上がり、それが良かったからなのか何事もないまま採用を掴むことができました。

再就職によって職場を新しく換えるということは、自分自身に見合う…

転職で仕事先を一新するということは、自分自身に適する勤め先を見つけたほうが良いということです。仕事を変えれば、自分の天職に出会うかもしれません。けれども、マイナスの面も持ち合わせていて、転職先にふさわしい能力が必要です。表現を変えると、あなたの才能次第で、「天職」に近い転職に巡り会える可能性も広がる、ということです。現在の社会では職業選択の自由が社会通念上として認知されているので、会社を変えても偏見を持たれて、肩身が狭い思いをすることもありません。終身雇用制度が死語となりつつある今は、「価値ある人材が欲しい」が願っている企業もだんだん多くなっているので、今の良い時期をうまく利用してみるのも良いでしょう。

数年前は求人誌には、雇用側が必要とする「性別」につい…

何年か前までの求人誌には、雇用側の希望する「性別」が当たり前のように記載されていました。けれど最近では、1985年に男女雇用機会均等法が成立した影響もあり、男女の求人・採用差別をあってはいけないという決まりになり、応募資格の概要に男女の性別を記載しないようになりました。しかし働き手を募集する雇い主としては、男女どちらでも良い、とは本音では思っていません。そのため、実際は男手が希望の案件に女性の応募が殺到したり、逆に女性を希望している案件なのに男性が応募してくる、といった感じのトラブルが多々発生しています。もしも、「女性が活躍できる仕事場です」とアピールする案件では、会社側が働き手は女性を必要としている、と読むのがトラブルを避けられます。

求人についての情報では、大部分の場合は普通の企業…

求人についての情報を見てみると、ほとんどの場合、まともな職場では月の給料が明記されています。でもこの月収の部分を見る時には、しっかり確認する事が必要です。額の多い少ないだけ見て判断しないほうが良いです。実は企業によっては、月収の金額の中身が月15時間残業の場合が条件になっているかもしれません。何があるかというと残業代の金額を入れることで良い案件に見せて、人材を募集している所があるからです。それ以外にも、「歩合給」をプラスする、といった案件も要注意です。歩合の割合をかなり多めにした上で、月収を高く見せている可能性も考えられます。そういった可能性の少ないケースを誇張しながら、人を集めるような会社ははじめから相手にしないほうが無難です。

シフトのある仕事についてです。

これはシフトの仕事に関する話なのですが、毎週、決まった曜日に勤務できる人を募集する求人をよく見ますが、もしも応募しようと考えているなら休み方やシフトの提出方法を面接の際にチェックしておくべきです。それはどうしてかというと、私は以前産休で休む人の助っ人として、正社員として仕事をすることになったのですが、「土日」固定のシフトだったのですが、新しく入った私以外、他の社員はだれも出てくれませんでした。前にいた女性が「土曜、日曜」に必ず出られたので、私もそのように思われていたみたいです・・・。「土日」に休まざるを得なくなると、シフト変更の必要があり同じ部署の上司に「代わりに出ていただけませんか?」と自ら依頼しなくてはいけませんでした。立場も給料もほぼ同じなのに土日を私1人だけに任せるって、どういうことなのでしょう?思い返してみるとよく我慢してやってこれたと思います。

派遣社員として働く会社が決まりました。

派遣社員として働く会社が決定しました。仕事の1日目に営業の担当の人と就業先近くのコンビニで合流する約束だったのですが、営業担当者が約束したお店の前にいないから店の中にいるのかもしれないと思いお店の中に入ってみたら、なんと雑誌の所に座り込んで卑猥なグラビアページを開いて見ているところを発見しました。こんな人が担当者だなんて絶対に無理だと感じて、その場で声をかけずに気付かれないように店の中から出てすぐに派遣会社に仕事を辞退する旨を電話で伝えました。

転職先を探す際、もちろん仕事のやりがいアップも大切だけ・・

転職を行うにあたって、仕事のやりがいアップと一緒に手取りが増えることも大切なことなので「年収サイト」というサイトに登録して事前に調べています。全く一緒の会社でしかも全く同一の職種、経歴なのに人によって非常に違いがあることも数多くあり、正直に言うと面接の時質問をしたことがあります。面接をした人も同じサイトをチェックしていたようで「高い収入で書かれているのは、書いた人について誰なのかある程度は予想できるのですが、多分見栄をはってるんですよ。低い方だと思ってください」とのことでした。

転職をする場合でほぼ確実に聞かれるのが前の職場を辞・・

再就職の面接でほぼ必ず問いかけられるのが辞めた原因なわけです。この質問に回答する際には話の中心を退職した会社に向けない方が最善です。前職を退職した理由が話の中心となって進んでいくと絶対に悪い印象を与える要素を含んだ話題になってしまいます。ポイントとしては、前の会社を退職したのはこちらの会社に必ず入社したいという考えがあったからという感じにすべきということで、今面接に来ている会社に話の方向を向けていくと良いでしょう。転職理由でも、そういう内容ならば、悪い面ではなく良い印象を与えることができる辞職の理由にすることができます。

新しい職を探す際、ネットを介して就職斡旋してくれる業者(エージェント・・

転職活動において、ネット上で就職を斡旋してくれる、通称「エージェント」のお世話になるケースもありますが、あなたがそのエージェントに登録し就職できた場合でも、「失業保険」は給付されないので注意しましょう。失業保険は、「ハローワーク」で正しく手続きしないことには失業保険とは無関係なので後々、後悔しないようにしたいものです。これと違って、「ハローワーク」を経由して斡旋された会社に就業したときは、就業のための準備金として一時金が支払われます。ネットで集客している就職斡旋業者(エージェント)は、公的機関ではありません。単に彼らは、企業から「紹介料」を手にするだけで、失業保険の給付手続きは扱っていません。この点について知らない場合は、失業中にお金がもらえないことになるので就職エージェントの利用を考えている人は、充分に注意しましょう。


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