転職時の面接では面接担当から「転職理由は？」という風に・・
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転職の際、面接は避けて通れませんが、面接の際に面接担当者から「転職理由を聞かせて頂けますか？・・
転職のための面接では気を付けておきたい点があります。人事担当から「転職理由をお聞かせください」と訊かれるのは確実です。その際、いかなる事情があったにせよ、前の職場の働く環境や人間関係についての回答などは、意識してしないことをお勧めします。というのも、そのような内容をうかつに喋ってしまうと、印象が悪くなってしまい、チャンスをふいにしてしまいかねません。ですから面接では「ポジティブ」な人物であると印象づけるのがとても重要で、たとえば「新しい職場においては、自分の能力をより発揮し、会社の成長をサポートできればと思っています。」といったような未来形での話ぶりが好印象となります。
再就職先を探している間は、ついつい時間が有り余っている分・・
再就職先を探している間は、無意識のうちに時間があるため、気が緩んでしまい、だれた生活になってしまいます。・・であったとしても、そういった過ごし方はおすすめしません。というのも、だらけてしまった生活を続けると、肉体的にだけでなく、「メンタル面」にも悪影響が出やすいためです。だんだんと、働く気力がわかず、経済的に困ってしまいます。そうしているうちに、すべてにおいて悪循環になり、転職先がきちんと見つけられなくなります。次の仕事を決められなくなるのは、お金を第一に考えるからです。給料を最優先事項に考えざるを得なくなるとやりたかった仕事を求めて転職に踏み出したとしても思い通りの仕事ができるかわかりません。ですので、お金に縛られない生活をするためにも、ダラけるような生活は意識して避けるようにしてください。
今日、ウェブ上では、「就職斡旋エージェント」以外に・・
今日、インターネット上では、「就職斡旋エージェント」のほかに、「ヘッドハンティング会社」も増えています。特許などを出すとそういった会社からのコンタクト率が高くなるといいます。彼らは、特許権を獲得した人以外にも、「研究開発論文」を発表した人や、テレビ・雑誌などの「マスコミ」に出演した人など、何らかのインパクトがあった人に狙いを定めて、電話・メールで接触し、ヘッドハンティングのネタにしようと考えています。万が一、あなたがヘッドハンティングっぽい話をされたときには、そうなったきっかけを考えてみてください。たまに、ヘッドハンディングだと思わせて、登録料を要求してくる会社もありますが、その手の輩はおそらくは詐欺といえるので注意しましょう。通常、ヘッドハンティングは、登録企業が報酬を支払うだけで、転職希望者が払う必要はありません。
現在、ブラック企業などと騒がれるようになり、労働条件についての取り締まりが強くなった・・
近時は、「ブラック企業」が社会問題としてしっかり扱われるようになり、労働条件についての取り締まりが厳しくなったり、社名の公表がなされるなど、不利益を被る仕組みが出来てきましたが、完璧とは言い難いです。実は、面接で見破ることができます。まずは求人票などの労働条件を事前に調べ、不安に思う項目についていろいろと質問をぶつけましょう。相手がブラック企業であれば、求人票の記載が嘘の場合、返答が曖昧になったり、「その場ではハッキリとは答えられない」とはぐらかされるはずです。特に「休日」「給与」「残業」では、詳しく聞いていくと、渋い表情を見せることが多いです。それでも食い下がると、ふてくされたような態度を見せ始めるため、そこで「この会社は信用に値しない」と確信できます。このような会社は、嘘をつく体質であると考えられるので、「何か引っかかる」と思ったなら、別の会社を面接しておいた方が良いでしょう。
失業したときに受け取ることができる失業保険は、失業中であることが給付のため必要ですが、…
失業した人に給付される失業保険は、失業しているあいだ、給付条件になりますが、給付期間が無限に続くわけではありません。失業時までに働いていた期間に応じて変わり、3ヶ月だったり、1年だったりするのですが、中にはこのような現実を全く知らない人が一定数いらっしゃいます。失業を続ける限り給付されると勘違いして「失業保険を受け取れるあいだは遊んでいよう」という人がいますが、給付期間終了の1か月前になってようやく制度の真実に気づき大急ぎで職探しを始めても好条件の仕事を探すのは至難の業です。面接担当者が馬鹿である場合を除いて「いつに失業したか」「どのくらい失業期間があるか」「その間、何をしてたか？」といった箇所はおおよその部分は相手（面接官）にバレてしまいます。相手によっては、面接担当者からその手の質問をされることもあります。答えに困ってとんでもないことを言ってしまったりすると、不合格となるでしょう。
転職活動をスムーズに行いたい場合、相応の準備はしなければなりません。
再就職をスムーズに行いたい場合、相応の準備はやらなくてはいけません。なかでも、目に映る「ファッション」は、誰もが気を遣う部分ではないでしょうか。けれど、現在の採用面接については形式ばらない服装がOKな企業も多いので、「面接はビジネススーツでなくては」と考えて出向かなくても良い場合があります。とくに会社の創設したての会社などは、厳しいルールも作られてないことが多く、私服で面接したほうが、相手からの印象が良くなります。また、正装ではないので、堅いイメージを与えないのでフランクに話をしやすい、というメリットもあります。そうして、私服だと面接時に、ファッションの話題で盛り上がる可能性もありますから、面接担当の人から気に入られる期待もできます。ということで、今後、転職活動をするつもりなら、企業の「創業年数」をチェックしてみて、（ベンチャー系企業の）面接時にはスーツは着ずに私服で挑んで見るのも良いかもしれません。
転職しようと思うなら、すぐに「年間報酬」を高望みしないほうが無難です。
新しい転職先で、いきなり年間報酬に関して高望みはしないほうが無難です。ことさら、一年目の段階ではほとんど「研修期間」が入っている会社が可能性は少なくありません。自身の転職では、やっとのことで手にした職場だったものの、予想に反して前の会社での年収と見たところ差がありませんでした。そして、仕事内容はかなりキツく、とても責任のある立場で最初の1年は、とても苦労しました。そのような体験から1年目は、勉強に充てる年と捉えておき、できれば転職前の段階で貯蓄をしておいて、当面の生活を安定させるべきだと思います。
転職活動を現在の仕事と並立して進行させる人が多いです。
転職活動を今の仕事と並行している人が多いです。でも、忙しく仕事をしながら求人を求めて奔走したり、面接に行くのは精神面も肉体面も負担がかかります。さらに転職活動時は、現職の同僚・上司たちにも気づかれないように気を遣う必要もあります。そんな状況下で、「とりあえず応募しておこう」という人がいますが、もしも、書類選考をクリアし、面接の連絡が来た後で辞退すると面倒な事になるかもしれません。転職エージェントにサポートしてもらって応募していた場合は、そのエージェントに対する印象に響きますし、他方自身でダイレクトに応募した場合も相手企業からの電話やメールでの勧誘がしつこくやってくることもあります。どちらにせよ自分の大切な時間をドブに捨てることとなるため、行くつもりがない会社は、最初から応募しないことをオススメします。転職活動は、新卒時の就活とは似て非なるもの、と理解しておく必要があります。
近いうちに転職予定がある人で、次の仕事を始めるまでにまだ期間がある場合は・・
年内中に転職予定がある人で、次の仕事を始めるまでにある程度時間が掛かりそうならぜひ「失業手当」をもらっておきましょう。この手当ては勤めている会社側がしっかり雇用保険を払っているところであれば、誰でも失業手当を受け取れます。手続きに関しては、「ハローワーク」で行います。しかし自身の都合によって仕事を辞めた場合は、「自己都合」として処理されるので、失業手当を受け取るまでの待機期間（3ヶ月）がありますが、勤めている企業の都合や残業時間によってはすぐに受け取れる可能性もあります。このときの、失業手当の金額は最後となる月の近々の給料をもとに計算するので会社に「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の場合は、繁忙期の後に辞めたほうがいいです。
就職活動において、年収はかなり重要な要素です。
就職活動において、年収はかなり重要な要素です。面接時には、必ず現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。このとき本当の年収より多く言って、転職先で高額の年収を得ようとしても、無駄でしょう。「源泉徴収票」が必要なため、たとえ一時的に信じてもらえたとしても、あとで「源泉徴収票」が必要になるため、必ず後からバレてしまいます。ヘタをするとトラブルに発展するおそれもあるので、現在の会社での年収を水増しせずに伝え、それに釣り合う希望年収額を設定するのが賢い選択となります。例をあげると、現在の年収が400万円の人が、転職後にいきなり500万円になる可能性は極めて小さいです。たとえば、現在の年収が430万円であれば、希望年収額は400～450万円と相手に伝えておくべきです。完全なウソは、転職活動でのトラブルだけでなく、入社後のトラブルとなって、せっかく入社したのに直後に退職しなくてはいけなくなる状況も考えられます。