健康

転職時の面接の時に面接担当者から「転職理由を聞かせて頂けますか…

転職のための面接では気を付けておきたい点があります。

転職時の面接では、少々うそを交えたほうが良いこともあります。担当者から「転職理由をお聞かせください」といった形で、聞かれることは間違いありません。そのとき、どのような理由であれ、前の仕事場での「労働環境」「人間関係」に関しての愚痴を絡めた返しは、できれば口にするのは避けましょう。なぜかというと、此の様な内容の話は、採用条件としてマイナスに傾き、チャンスをダメにしてしまいます。ですから面接では「ポジティブ」な人物であると印象づけるのが正解なため、あくまで「新しい職場で、自身の能力を十分に発揮し、御社に貢献していきたいと考えています。」のような未来形での話ぶりが担当者の心証はよくなります。

再就職先を探している間は、そんな風に過ごすつもりもない…

転職期間中は、つい時間があるため、だれた生活を送ってしまいがちです。けれども、そういった過ごし方は避けたほうが賢明です。というのも、だらだらと過ごす生活が当たり前になると、「心」にも悪影響が出やすいためです。ですから、いつの間にか仕事をしようとする気力がわかず、経済的に困る状況にも・・・。そうなってしまうと、悪いサイクルがさらにつづき、再就職先を見付けることが難しくなってしまいます。将来の決断ができないのは、給料を最優先に考えるようになるからです。お金を一番に考えざるを得ない状況ではやりがいを求めて転職しようと思っていたとしても結果はあまりいいものとは言えません。というワケで、お金に縛られない生活をするためにも、だれた生活は、(転職活動中には)不必要です。

今日はインターネット上では、「就職斡旋エージェント」以外にも・・

近年はウェブ上では、「就職斡旋エージェント」だけでなく、ビジネスの一環としてヘッドハンティングの請負を行う会社も増えてきました。特許を出願したことのある人は、そのような会社から電話が掛かってきやすいといます。彼らは、特許出願を行った人に限らず、研究開発で論文を出したことのある人や、テレビをはじめとするマスメディアで話題になった人など、「功績」ある人に狙いを定めて、電話やメールを用いてコンタクトを取り、ヘッドハンティングのための理由にしています。仮に、あなたがヘッドハンティングと思われる勧誘をされたなら、心当たりを考えてみてください。そんなにはないことですが、「ヘッドハンティング」と称し、「登録料」を要求してくる会社があったりしますが、その手の会社はたぶん詐欺なので、相手しないのが無難です。基本的に、ヘッドハンティングの世界は、企業側が報酬を支払う形になるので転職希望者が払う必要はありません。

現在、「ブラック企業」が社会的な問題として認知されてきたこともあり、…

近時は、「ブラック企業」に厳しい目が向けられるようになり、労働条件に関する取り締まりが強くなったり、会社名が公開されたりと不利益を被る流れができてきましたが、まだまだ問題が多いというのが現状です。なので、面接時に「ブラック企業」かどうかを自身で確認してみましょう。ともかく、求人票などに記載された労働条件に目を通して、それらの項目を順番に遠慮せずに質問してみることです。おおよそブラック企業であれば、記載内容にウソがあったときは、返答が不自然になります。回答を避けるなど逃げようとすることがよくあります。中でも「休日」「給与」「残業」では、質問をしつこくしていると、渋い表情を見せることが多いです。それでもめげずに尋ねていくと、ブラック企業によくある高圧的な態度や、ふてくされた態度を見せるので、会社の正体がわかります。このような会社は入社してからもこのような態度であることが多いので、「何か引っかかる」と思ったなら、他の会社をあたったほうが良いと思います。

失業によって得られる失業保険は、失業のあいだが給付条件ですが、…

失業時に受け取ることができる「失業保険」は、給付されるためには失業中であることが必要ですが、永久に給付されるわけではありません。離職時までに勤務していた期間に応じて変動し、90日とか120日とか設定されるのですが、中にはこれを知らずに失業保険で生活すればいいと考えて遊び続けている人もいますが、失業保険はあと1ヶ月のみ、という段階で気づいてから焦りつつ転職活動をしてもロクなところが見つからない可能性が高い。転職を希望している会社の面接官もバカではないので、失業中にきちんと求職活動をしていたかといった部分はだいたいバレると思っておくべきです。運が悪ければ、面接の時にそのような質問を食らう可能性もあります。返答に詰まったり、自身を良く見せようとバレバレの嘘をついてしまうと、受かりません。

転職活動では、然るべき準備は必要です。

転職活動する場合、準備はやらなくてはいけません。とくに、目に映る「ファッション」は、大事な部分だと感じてしまいます。でも、今の企業面接については私服を許可している会社もあるので、スーツで行く必要がない場合もあります。とくに会社の創立してすぐの歴史のない企業ほど、厳しい規則も作られてないことが多く、私服の方が相手に良い印象を与えられます。そして、正装ではないので、フランクに話をしやすい、というメリットもあります。さらに、私服を見せることで時には面接時にファッションで、相手との話が広がる可能性もありますから、担当者と打ち解けあえるチャンスがつくれます。というわけで、転職活動は会社の「設立した年」で選択し、(ベンチャー系などの)面接時にはスーツは着ずに私服で勝負してみる、というのもアリかもしれません。

転職を考えているのなら「年収」の高望みはしないほうが良いでしょう。

転職の意思があるのなら、いきなり年収に関して高望みはしないほうが無難です。中でも、はじめの年はほぼほぼ「試用期間」が含まれている場合がことが考えられます。自身の場合、四苦八苦して転職したのに、予想と異なり前の会社での年間報酬と見たところ変わりませんでした。それにプラスして、業務もきつく、かなり責任を伴いはじめの1年は、ひどく苦労しました。そうした経験から転職1年目は、仕事を覚える時期として捉え、状況が許す限りやれるだけ転職以前から貯蓄をして備えておくべき、と痛感します。

転職活動を現職と同時に行う人は少なくありません。

転職活動と現職の同時進行を行っている人は少なくありません。忙しく仕事を行いつつ求人情報を見て、応募の手続きをしたり、面接に臨むのは心身ともにかなり骨の折れる作業といえます。今の会社の同僚や上司にバレないように振る舞う必要があります。応募するだけしてみよう、という人がいますが、書類選考をパスし、面接の連絡が来た後で事態すれば今後の転職活動に支障をきたすおそれがあります。転職エージェントを間に入れて応募していた場合は、エージェントに悪い印象を持たれてしまいますし、そうではなく自身でダイレクトに応募した場合も応募した企業から電話やメールでの連絡がしつこく来ることになります。どちらにしても自分の大切な時間をドブに捨てることとなるため、行く気のない案件は、はじめから応募しないのが賢明です。転職活動は新卒の就活とは全く異なるものであると覚えておきましょう。

年内中に転職される人で次の仕事をはじめるまでに期間がある場合は、…

今から転職活動をしていく人で、次の仕事をはじめるまでにまだ期間がある場合は、可能ならば「失業手当」を受け取っておきましょう。この手当てはあなたが働いている企業側が「雇用保険」を払っているのなら、必ず誰でも失業手当を受け取ることができます。詳細の手続きは「ハローワーク」で行います。もしも自己都合で会社を辞める形になったなら、失業手当を受け取るまでの待機期間(3ヶ月)がありますが、現在の会社都合の退職、または残業時間次第ですぐにもらえる場合もあります。このときの、もらえる「失業手当」の金額は、仕事を辞めた月の給料がもとになって失業手当の金額を算出されるため、「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の方は、理想的なのは「繁忙期」のあとに辞めた方が良いでしょう。

就職活動において、年収は非常に大切なポイントです。

就職活動において、カギになるのは年収です。面接の時、大半の会社で現在の年収と転職後の希望年収について質問されます。ここで現実の年収を多く偽って、転職先で多くの収入を得ようと試みても、無駄でしょう。最終的には源泉徴収を提出することになるので、一時的に信じてもらえたとしても、そのあとで「源泉徴収票」の提出を求められるので、最終的には虚偽の申告をしたことがバレていまいます。最悪の場合、トラブルを引き起こすこともあるので、現在の年収をハッキリと伝え、それに釣り合う希望年収額を設定するのが賢い選択となります。例をあげれば、現在の年収が400万円の方が、転職後すぐに500万円となる見込みはよほどのことがない限りありません。もし、今の年収が430万円だとすると、400~450万と伝え、希望は450万で設定する程度を考えておくのが得策です。露骨な嘘は、転職活動時のトラブルだけでなく、入社後のトラブルとなって、入社できたのを退職せざるを得なくなることもあるので、注意しましょう


RE就活の広告掲載料金

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です

日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策)