今現在のあなたの職場や業務内容について大半の人は、少なからず何かしらの不満を感じているでしょう。
“
今の自身の仕事や職場に関して、不満の中に、「自分の持っているスキルや仕事での能…
今のあなたの職場や仕事に対する何かしらの不満点があるはずです。「自身の持っているスキル・能力が正しく評価してくれない」さらに、「報酬は変わらないし、将来的な昇進も期待できない」といった点が多くを占めるでしょう。けれど、その手の不満を持っている人の一部には、自分の持っている才能を過剰評価していることもあります。もしも、自分を過大評価していることに気が付いていない人が転職活動をすると、自分に合った企業や職種がないと、中々転職先が見つからないおそれがあるので、要注意です。という事態を招く可能性も少なくありません。なので再就職で良い成果をあげるためにも、自分の能力を厳しく、客観視していくことから始めてみましょう。
求人を見る際、「オフィス系の仕事をしたい」と思っている人ほ…
求人関連の情報をチェックする場合、「事務系の仕事をしたい」という人ほどはなから製造業をチェックしていなかったりしますが、そういった人のほとんどは「製造業って、現場で製造する仕事しか求人募集しない」と早合点していることが少なくありません。現に、製造業の求人募集でも、現場作業者だけでなく、人事・総務・経理と言った人材や購買、営業管理などの「オフィス系」に分類される仕事が多数あるのです。ただ、製造業の勤め先はビジネス街と同じ環境ではないのでそういった部分がイヤと感じる人もいるでしょう。ですが、自身のエゴをなくすことでよく考えた方が良いですね。
転職のための活動を行う際は、なにはともあれ何よりも自…
転職のための活動を行う際は、必ず自分の心が急がないことを重要視しましょう。働きながら転職をするための活動される場合は、それほどには気にする必要はありませんが、退職後に行うのだったら、心が焦りが出てしまいます。そういった点を理解し、慎重に活動を続けましょう。今後、自分がやってみたい仕事や、理想とする職場の雰囲気を明瞭にしてみましょう。そのイメージを候補に挙げている職場と比較してみて、それらが合致しているかどうか、改めて冷静に見極めましょう。多少面倒に感じるかもしれませんが、こうすることで転職で良い結果を出しやすくなります。
転職活動時に特に注意したほうがよい求人の募集内容は・・
就職のため職探しをする際に注意したほうがよい求人内容は、そんなにきつくなさそうな仕事なのにも関わらず給料が高く、拘束される時間が長いものです。こういった求人内容の場合、記載されている給料に『みなし残業代』を含んで算出している場合がたいへん多いです。みなし残業代は、別名『みなし』とも言われ、例えばですが、30時間・45時間という風に求人の内容に時間が併記してあります。これは、月の中で残業が発生することが想定されるので給料に残業代を組み込むというシステムになります。（この仕組みは合法です）もし求人に『みなし残業代25時間込』と記載されていれば、「記載時間分の残業代を入れた場合、これだけの給料がもらえます」という求人になるわけです。ですが、悪質な求人には告知しておくべき『みなし』をわざと記載していない可能性もあるので気をつけておきましょう。
長年にわたり接客関係で仕事を行ってきましたが、年齢…
長く接客業で勤務していたのですが、年のせいか立ち続けるお仕事は体力的に難しくなったため、座って仕事ができるオフィスワークへお仕事を変えることを考えて行動にうつりました。事務未経験となるとなかなか難しくて、そこで接客業の経験も活かすことができる受付兼医療事務をしたいと資格も合格し個人の医院に転職することができました。周囲はベテランの先輩パートさんばかりで人間関係においても複雑。夜の勤務ばかりさせられて、接客業時代より帰宅時間も遅いのですが、初めの頃はキャリアの形成時期と思って我慢します。
将来に目を向け、楽しみながら転職と付き合っていけ…
楽しんで転職活動と向き合えば、メンタル面での重荷が減るので、転職期間中の堕落も避けられるはずです。精神的な部分が損なわれていない分、あまり時間をかけることなく転職が出来るでしょう。そのためには、ブランクを設けないで新たな勤め先を見付けることが大切です。現在の仕事と並行しながら、次の職場を探すのが理想です。それに、隙間をつくらなければ退職後、直ぐに働けるので、経済的な心配もありません。そういった形にしておくと、仕事をしていない期間はできませんから、将来に響くこともありません。要するに、転職の際に不利になることがないということです。今後を踏まえて、上手に転職活動を進めていきましょう。
昨今の転職事情は、政治による影響が出つつあります。
政治によって変化の出始めている転職事情ですが、今の安倍政権によって、「アベノミクス」「三本の矢」といった形で経済に関係する政策が次々と打ち出されています。内閣が打ち出した経済政策ともに日銀の金融政策との相乗効果によって、財界・企業ともにあたらしい社会的な変化が顕在化しつつあります。そういった変化を受けたことで、民間企業の側でも若者世代の人口減少、現役世代の大量退職によって生じる「人員不足」が大きな社会問題になっています。最近では「外国人労働者」の総数を増やして人材確保に務めていくと安倍政権は宣言しています。外国人労働者の増加に伴い、転職問題についても大きく幅が広がりそうです。こういった政治の流れによって、日本国内の雇用や転職といった状況にも、大きな影響を及ぼすことは間違いありません。
再就職の面接などにおいて担当者が名刺を差し出してきた…
転職の時の面接などの際に名刺を渡された時、こちら側も名刺を相手に差し出す方が良いのかどうかと迷った場合は、たいていは差し出す必要はないと考えておきましょう。転職のための面接においては仕事の内ではなくて、職を得るための採用活動の一部なので、基本的には名刺を交換する場とは異なります。加えて、会社の人としてではなく、個人のことでそこにいるわけです。したがって、相手から名刺を差し出されても、あなた自身は、ただ受け取るだけでよくて、担当者に相手側にあげる責任はないと推測できます。
派遣会社に登録し、働く人が最近では増える傾向にあります。
派遣会社に登録して働く人が最近では増加しています。この先、派遣社員として働く予定があるなら、派遣先から支払われる1時間あたりの報酬がどのくらいで、そのうちどれだけが自分に入るのかをできるだけ面接のときに確認しておいた方が無難でしょう。派遣業は、人材を必要としている会社に人を派遣してその見返りに、手数料をもらう形を取っています。実際に派遣される労働者の取り分が不明確になっている場合が多いです。50%以上の額を還元しているのであれば、比較的よいのですが、情報開示に積極的でない業作も多く、酷い派遣会社では、労働者に2割しか還元しなかった、というケースも多いです。なお、面接のときに答えてもらえないような会社は、隠ぺい体質であることが多いので、可能な限り別の派遣会社を利用すべきです。
雇用期間中は、できれば会社内の人にバレないように（私の例で・・
雇用中は可能なかぎり周りの人にバレないよう（自身の場合）在職中に転身したいという気持ちのみをはじめのうちに周りの人間に言ってみたことがありました。だが、その後転職情報を色々と見たものの、結局働き先のあても転職するタイミングすら何一つ決まらないまま、ダラダラ時間がムダになるだけでした。挙句の果てには会社の側は、仕事の引き継ぎや手続き、私自身の退職日などが決定していき、さいごは「退職予定日に合わせてとりあえず就職（できる）先を決める」という、本末転倒な状況で会社を去ることになりました。その後、予定が順風満帆とはいかず、失職期間を経たのち、次の就業先を見付ける活動をはじめました。